5 znakova da je vaš šef loš i da morate bježati od njega

Mislite da vam loš šef stalno visi za vratom? Ili ste i sami šef, a znate da niste baš najbolji. Ne postoji idealan vođa, to je vještina koja se usavršava cijeli život.

Evo kojih 5 znakova loših vođa je izlistala stranica business.com:

1. Stalno provjeravaju zaposlenike

U ekonomiji postoji termin “mikromenadžment”. To je stil upravljanja kad poslovođa intenzivno promatra i kontrolira rad zaposlenika. Vjerojatno ne postoji gora stvar za ubijanje duha zaposlenika, ali šefovi to često zaboravljaju. Često misle da nadgledanjem “pomažu” i da nitko ne može obavljati posao dobro kao oni. Ako ste jedan od takvih šefova, odmah prekinite te ružne navike.

2. Djela im ne prate riječi

Vrhunski lideri primjer su drugima, pa ako uvijek kasne, ne poštuju pravila odijevanja, ne znaju u kojoj je fazi projekt i stalno griješe na sitnicama, pazite se. Naravno da i najbolji menadžeri ponekad griješe, ali ako im se to često događa, onda im nije dovoljno stalo do tvrtke. A ako njima nije stalno, zašto bi zaposlenike bilo briga?

3. Nedovoljno su kvalificirani kao šef

U Hrvatskoj ljudi često dolaze na pozicije preko nepotizma, i postoji puno nekvalificiranih ljudi na visokim pozicijama (možda radite za jednog). Svi smo vidjeli nedavnu situaciju u Zagrebačkom Holdingu.

Ako nemate dovoljno kvalifikacija, upišite fakultet izvanredno. Ako mislite da vam je to previše komplicirano, tražite premještaj na nižu poziciju ili radno mjesto za koje ste kvalificirani.

4. Stalno inzistiraju na sastancima

Postoji puno načina na koje možete poboljšati rad tvrtke, ali inzistiranje na bespotrebnim sastancima nije jedan od njih. Sastanci su često gubitak vremena, jer mogu tvrtku koštati vremena i novca, a neki ljudi ih znaju i namjerno odužiti kako bi izbjegli rad. To je znak lošeg upravljanja vremenom i nedovoljno sposobni lideri često ih koriste samo kako bi odali dojam da se nešto događa.

5. Ne odnose se prema svima jednako

Bilo da je riječ o seksizmu ili predrasudama, ili šef samo ima svog “ljubimca”, ovo je jedan od najvećih problema koji se mora iskorijeniti. Ako je jednoj osobi jasno da poslovođa ne tretira sve ljude jednako, onda je i svima drugima to jasno. To uništava moral tvrtke, a poslovođa ispada neprofesionalan i lagano truje tvrtku. Ako ste vi jedan od takvih šefova, vrijeme je za promjenu.

Postoji puno načina na koje možete postati bolji vođa, ali prvo se morate riješiti ovih pet ružnih navika.