Lou Solomon danas vodi tvrtku Interact, koja pomaže šefovima, poduzetnicima i njihovim timovima da postanu vrhunski govornici.
Ali nije oduvijek bila takva – sve do desete godine života bojala se razgovora i bila je iznimno šutljiva. No shvatila je da će je nevidljivost previše koštati, pa se odlučila suočiti sa svijetom. Danas kaže da je njena sramežljivost bila dar, jer je shvatila da se karizma može naučiti.
Karizmu nije lako opisati; nije toliko stvar osobnosti, stila, titule ili ekonomskog statusa. Istraživači s MIT-a su shvatili da je povezanost s ljudima ključ karizme. To je u stvari društvena vještina, koja se, kao i mnoge druge, može naučiti.
Kako razviti karizmu? Evo koje je savjete dala Lou za stranicu Success.com:
1. Budite pažljivi
Pažnja je kao struja koja nas povezuje. Neprivlačno je kad netko izgleda distancirano dok drugi pričaju, vode sastanak ili nešto pitaju. Sposobnost da shvatite kad vam misli lutaju i da ih vratite sadašnji trenutak, velika je vrlina, koja zahtijeva stalnu vježbu.
2. Stavite ljudskost prije položaja
Vođe kojima je bitnija ljudska povezanost od vlastite reputacije, ljudi smatraju vjerodostojnijima. Nije toliko teško gledati druge u oči. Ali nemojte to raditi površno, samo na nekoliko trenutaka, jer će ljudi shvatiti da gledate kroz njih, zaokupljeni vlastitim mislima. Uzmite trenutak i pogledajte tko se zapravo “krije iza očiju”.
3. Karizma izvlači riječi iz drugih ljudi
Karizma se mjeri po tome koliko možete učiniti da je drugima ugodno razgovarati. To postižete radoznalošću, postavljanjem pitanja, slušanjem i pozitivnošću. Pozitivni ljudi koji su iskreno zainteresirani za druge, imaju prirodnu karizmu, i uspješni su u pregovorima i prezentacijama. Ako niste zainteresirani za osobu s kojom pričati, imate velik hendikep.
4. Pazite na neverbalne znakove
Neki od najbitnijih neverbalnih znakova su topao ton glasa, prijateljski izraz lica, otvorene gestikulacije i okrenutost prema sugovorniku. Čak i rukovanje može potaknuti povezanost.
5. Crpite snagu iz vlastitih nesigurnosti
Većina direktora misli da ne trebaju dijeliti vlastita iskustva kako bi se povezali s ljudima. Ali često ne shvaćaju da im to treba da bi bili autentičan vođa. Osobna priča je temelj ljudske povezanosti. Sposobnost osnaživanja drugih vlastitom životnom pričom jako je bitna.
6. Nikad nemojte glumiti lažnu karizmu
Pokušaj manipulacije razgovora uvijek je očit. Mozak prepoznaje muljanje u milisekundi. Prvo i osnovno, budite spremni na učenje. Prava je vještina pogledati unutar sebe i biti svjestan svoje osobnosti.
[…] Karizma nije stvar bogatstva niti titule. I da, može se naučiti […]