Kad se danas osvrnem oko sebe, vidim da veliki broj ljudi kojima sam okružen više ne radi prema klasičnom modelu zapošljavanja kakav je prevladavao do prije nekoliko godina. Umjesto da rade u uredu od 9 do 5, kao stalno zaposleni kod poslodavca, moji prijatelji i poznanici su sada vlasnici vlastitih tvrtki, obrtnici, rade kao konzultanti ili freelance autori, neki od njih istodobno putuju svijetom ili vode svoje tvrtke od kuće, a u ured odlaze jednom tjedno.
Koliko su te promjene izazvane gospodarskom krizom, koliko globalizacijom, koliko tehnologijom, a koliko generacijskim momentom, teško je reći bez dublje analize. Ali, dogodile su se.
Stoga me ovaj članak Marka Sheada s bloga Productivity 501 o budućnosti rada zaintrigirao. Moram priznati i da ono što on vidi kao budućnost neki od nas doživljavaju već sada:
“Živio sam u Michiganu tijekom prve polovice dvijetisućitih i vidio sam mnogo ljudi koji su izgubili posao u automobilskoj industriji. Ono što je bilo osobito tužno je to što njihovi otkazi nisu bili iznenađenje za vanjske promatrače, ali su iznenadili ljude koji su ostali bez posla. Iako su oni sami trebali najbolje razumjeti što se događalo. Lako je previdjeti što ti današnjica govori o sutrašnjem danu, kad si usred svega.
Ovaj post je moj pokušaj da predvidim kako će se rad promijeniti u budućnosti. Bez obzira na to koliko će moja predviđanja biti točna, prava vrijednost ovog članka je u tome da vas potakne na razmišljanje kakvo će biti tržište rada za 5 godina i kako se danas možete za njega pripremiti.
Više ljudi radit će na daljinu
Rad na daljinu više nije neobična pojava. Štoviše, mnoge tvrtke imaju infrastrukturu kojom se prilagođavaju radnicima na daljinu. Ako kompanija i nema takve radnike, kočnica sigurno nije tehnologija. Prije će biti da nemaju sustave upravljanja i mentalitet koji podržava radnike izvan ureda. Mnoge tvrtke podupiru virtualne radnike i trend će rasti.
Što to znači za vas? Kao prvo, možete proširiti radijus pretrage vašeg idućeg posla. Vaša mreža prijatelja još će vam više vrijediti, jer vas netko tko živi na drugom kraju zemlje može preporučiti za posao jednako kao i vaš prvi susjed.
Također, svatko će postati svoj vlastiti IT-jevac. Radnik od kuće koji nema vještine da održi svoj kompjutor u pogonu i spojen na internet je noćna mora svakog menadžera. Čak i ako vam posao nije tehnološke prirode, morat ćete znati spojiti kompjutor na internet i riješiti uobičajene tehničke probleme.
Još jedna osobina koja će doći do izražaja u budućnosti je sposobnost radnika za komunikaciju na daljinu. Kad niste osobno prisutni, teško je prenijeti osjećaje i ton, primjerice mailom ili putem videokonferencije. Ljudi koji nemaju takta još će teže funkcionirati na daljinu, kad se svaki društveni faux pas uvišestručuje.
Životopis postaje nebitan
Nedavno sam pomagao odabrati programera. Preletio sam životopise samo da vidim ime i osnovne detalje. Nakon toga sam upisao ime kandidata u Google zajedno s ključnim riječima iz životopisa. Nije me bilo briga za ostatak životopisa, služio mi je samo kao potvrda da je kandidat ista osoba koju sam pronašao online. Puno me više zanimalo kakvog su traga ostavili na internetu. Ako netko kaže da je programer, super, ali meni je draže vidjeti ga na online forumu kako rješava nečiji problem ili doprinosi nekom open source projektu.
Ne kažem da prestanete obnavljati životopis, ali Google će vam u budućnosti biti puno važniji. Ako se želite istaknuti kao kandidat, morate se pobrinuti za to da pretraga vašeg imena pokaže idealnu osobu za posao. Blogajte, sudjelujte u diskusijama to je budućnost rada…
Više freelancera
Uvijek je bilo konzultanata, ali mislim da će se tvrtke u budućnosti sve više oslanjati na konzultante i outsourcing. Cijena vođenja vlastitog biznisa je dramatično pala i tehnologija je maksimalno olakšala podizanje i pokretanje infrastrukture. Više ljudi koji su do sada bili zadovoljni kao zaposlenici će se okušati samostalno. Kompanije će biti sve više naviknute na korištenje vanjskih suradnika, pa će radije uzimati ljude za pojedine projekte umjesto da se obvezuju sa stalnim zaposlenicima. Štoviše, javljaju se mišljenja kako će se u budućnosti velike korporacije sastojati od nekoliko zaposlenika, a većinu posla će obavljati vanjski suradnici i osobe u drugim oblicima outsourcinga.
To znači da, iako se možda ne smatrate poslovnim čovjekom, morate shvatiti osnovne pojmove biznisa. Primjerice, poreznu politiku, ustroj poduzeća, marketing i slično. Morate i dobro razmotriti svoje vještine te se zapitati možete li preživjeti radeći isti posao kao konzultant. Ako ne možete, možda morate uložiti vrijeme u obrazovanje ili pokušati nagovoriti šefa da vam dodijeli neke nove odgovornosti. Čak i ako nikad ne budete sami svoj poslodavac, takve radnje vas mogu učiniti poželjnijim zaposlenikom.”