Autorica knjige “Izvan okvira” Lea Brezar dala je intervju za portal intervju.hr. Njena bi knjiga mogla biti veoma zanimljiva čitateljima Stratega, budući da se bavi osobnim promjenama, pogotovo u kontekstu menadžmenta.
Kako Lea Brezar sama kaže: “Kako sam i sama prošla put osobnih promjena koji me danas doveo do toga da uspijevam u našem timu zadržati ozračje u kojem prije svega postoji čovjek, svjesna sam da je to bio jedini ispravni način vođenja poslovanja. Postavite ga na prave temelje u kojima je čovjek, njegov um, srce i duša, najvažnija karika u lancu i izgradite odnose tako da u njima komunikacija teče u svim smjerovima, napravili ste najbolju moguću polazišnu točku u vašoj organizaciji. Upravo taj nedostatak u raznim kompanijama danas dovodi do pucanja odnosa, nedostatka povezanosti i manjka interesa za posao. Ne možete tražiti od tima da daje sve od sebe ako ste mu pritom uzeli svu slobodu izražavanja i odrađivanja zadataka. Što mu ostaje onda za dati?”
U knjizi, koja zagovara empatičnost u menadžmentu i pristup orijentiran zaposlenicima kao stvarnim ljudima s osobnostima i potrebama, srcem i dušom, navodi se se sedam koraka koji su polazišna točka za uspješno vođenje:
- Naučite slušati.
- Ne mislite da razumijete sve ako niste u koži te osobe.
- Tražite rezultate ali ne budite razočarani ako ih ne dobijete.
- Hodajte zajedno po rubu.
- Budite spremni na kompromise.
- Budite pravedni.
- Nađite svoj mir.
Više o knjizi “Izvan okvira”, ali i o Leinom poslu kao direktorice PR agencije Dhar media, te konferenciji “Inside Out”, koju organizira 26. siječnja, pročitajte u njenom intervjuu.
