Započinjete li svaki dan mišlju da ste spremni nositi se sa svime što vam dan donese? Ili vam nepredvidljive situacije izazivaju tjeskobu i nesigurnost? Mislite li da je prilagodljivost jedna od vaših vrlina?
Prilagodljivost je crta ličnosti koja opisuje sposobnost pojedinca da se nosi s promjenama. Izrazito prilagodljive ljude često nazivamo “fleksibilnima”, “timskim igračima”, ili kao nekoga tko “prati tok”.
Možete relativno brzo saznati u koju kategoriju spadate, tako da slušate što drugi govore o vama. Neprilagodljive ljude opisujemo kao “tvrdoglave”, ili pak “inertne”.
Neki psiholozi vjeruju da se prilagodljivost razvija vrlo rano u ljudskom životu. U svojoj knjizi “Emotional First Aid“, doktor Guy Winch tvrdi da čak i najmlađi od nas imaju različite razine prilagodljivosti.
Tri djeteta u dobi od jedne do tri godine su dobila teške zadatke. Svako od njih se s izazovom nosio na različit način: jedno je zaplakalo i odmah odustalo, drugo je iskušavalo istu strategiju iznova, dok je treće isprobavalo razne pristupe dok nije pronašlo onaj koji pali.
Očito, treće dijete ima visoku razinu funkcionalne prilagodljivosti, i zbog toga je jedino uspjelo dovršiti zadatak. Međutim, je li prilagodljivost nešto čime se rodimo, ili je možemo naučiti? Čak i najmlađa djeca imaju različite sposobnost za nositi se s promjenama, no znači li to da je prilagodljivost predodređena?
U svojoj knjizi “The Platinum Rule“, Tony Alessandra i Michael O’Connor kažu da se prilagodljivost sastoji od dvije različite komponente: fleksibilnosti, i svestranosti. Fleksibilnost je vaš stav: koliko ste voljni mijenjati se? Svestranost se svodi na sposobnost; koliko ste sposobni mijenjati se? Ako preuzmemo ovu definiciju prilagodljivosti, vidimo da je ipak možemo kontrolirati… barem dijelom.
Iako su neki ljudi po prirodi prilagodljiviji, svi možemo svjesno odlučiti biti fleksibilniji što se tiče naših ideja i očekivanja. S vremenom, mijenjajući stavove, postat ćemo bolji u suočavanju s promjenama, koje će zasigurno doći.
Evo nekoliko prednosti prilagodljivosti, u poslovnom i privatnom životu. Ako želite biti prilagodljiviji, ili fleksibilniji, shvatite da su ovo pogodnosti dostupne i vama, samo trebate malo vježbe.
Kad postanete prilagodljiviji:
1. Bit ćete vrjedniji svojem poslodavcu
Sposobnost organizacije da se prilagođava danas se naziva “nova kompetitivna prednost“. Isto vrijedi i za pojedinca: poslodavci sve više žele zaposlenike koji se znaju prilagoditi na radnom mjestu.
Prilagodljiva osoba je otvorena novim idejama, i ne radi nešto jer se “to tako oduvijek radilo”. Takva osobe su spremne na promjene, i ne paničare kad stvari skrenu s plana.
Poslodavci to cijene, i vjerojatno će cijeniti sve više; u jednom upitniku, 91 posto direktora ljudskih resursa je predvidjelo da će do 2018. godine sposobnost nošenja s promjenama biti glavni faktor kod zapošljavanja. Želite li odmah biti u prednosti, počnite vježbati prilagodljivost.
2. Bit ćete bolji vođa
Prilagodljivi ljudi su odlični vođe. Osim što ih kolege poštuju, oni inspiriraju druge da budu spremni na promjene, i pomažu da svaka karika lanca bude podmazana za nepredvidivosti.
U svojem članku su Gary Yukl i Ruina Mashud napisali: “Kad nepredviđena, neobična situacija zaprijeti normalnom funkcioniranju tvrtke, nužan je brz i prikladan odgovor, kako bi minimizirao gubitke. Rješavanje kriza je indikator fleksibilnog i prilagodljivog vođe.”
Ako ste vi vođe, morate se nositi sa situacijama koje zahtijevaju brze reakcije. Ako ne znate brzo manevrirati, vaši bi potezi (ili nedostatak istih) mogli štetiti cijeloj tvrtki.
3. Prilagodljivost donosi sreću i zadovoljstvo
Psiholog Guy Winch vjeruje da prilagodljivost nosi brojne prednosti… od kojih je najvažnija povećanje sreće: “Pred nama su stalno psihološki izazovi. Neki od nas podlegnu, osjećaju se beznadno, slabo, i odustaju… dok drugi iščekuju izazove, prime udarac, i nauče nešto iz toga. Naše zadovoljstvo, sreća, i odnosi, uvelike ovise o našoj sposobnosti za prilagođavanjem.
Biti prilagodljiv ne znači beznadno pokloniti se promjeni. Ako kažete da imate sposobnost sebe mijenjati, usprkos tome što ne možete promijeniti situaciju, onda ste shvatili ključ sreće, neovisno o okolnostima.
4. Lakše ćete se nositi s promjenama u karijeri
Zamislite da ste izgubili posao iz nekog razloga. Što ćete prvo napraviti? Hoćete li mjesecima bezvoljno tražiti posao? Ili ćete iskoristiti svoje vještine, i razmisliti kako se možete prebaciti u drugu struku?
Prilagodljivi ljudi kraće i bezbolnije traže novi posao. Oni ne odgađaju ključne korake (osvježavanje životopisa npr.). Osim toga, otvoreniji su novim poslovima i ulogama, i tako povećavaju izglede da će nešto pronaći.
5. Prije ćete se oporaviti od nepogodnosti
Loše stvari se događaju svakome. Međutim, ako ste prilagodljivi, nedaće rješavate, a ne dopuštate im da vas shrvaju. Tada prilagođavate svoje misli i iščekivanja, umjesto da zapinjete u čemeru, i mislite o onome “što je moglo biti”.
Prilagodljivost donosi ustrajnost. A ustrajnost je jako bitna u životu. Dean Becker, predsjednik uprave Adaptiv Learning Systemsa, tvrtke koja stvara programe koji uče ustrajnost, vjeruje da je prilagodljivost ključna za uspjeh.
Napisao je: “Više od obrazovanja, iskustva, treninga, razina ustrajnosti određuje tko će uspjeti, a tko propasti. To vrijedi i kod sportaša, glazbenika, bolesnika, i poslovnjaka.”
Stara kineska poslovica kaže: “Mudri se prilagođavaju okolnostima, kao što se voda prilagođava vrču.” Biti prilagodljiv znači mijenjati se, i prilagođavati okolnostima. To manje podrazumijeva mijenjanje okolnosti, a više prilagođavanje vlastitog stava i očekivanja.
Završne misli
U svojoj knjizi “Who Moved My Cheese“, Spencer Johnson pita jedno bitno pitanje: “Što biste radili da se ne bojite?”
Kad ste prilagodljivi, tjeskoba o budućnosti se umanjuje, i posredno se možete fokusirati na bitna pitanja. Kad očekujete promjene, i prilagodite svoje stavove i očekivanje njima, one vas neće dezorijentirati, već postati dijelom vašeg života.
Kako se vi nosite s promjenama? Smatrate li se fleksibilnom osobom?
(preuzeto s business.com)