Prvi posao često počinje pogrešnim ciljem: morate dokazati da zaslužujete biti tamo. Zbog toga novi zaposlenik pokušava izgledati sigurnije nego što se osjeća, skriva da nešto ne razumije i ponekad predugo pokušava sam riješiti problem koji bi kolega objasnio za pet minuta.
Prvih 90 dana nisu test toga znate li već sve. To je razdoblje u kojem gradite temelje da biste uskoro mogli raditi samostalno.
Prvih mjesec dana pokušajte razumjeti kako organizacija stvarno funkcionira. Tko donosi odluke? Koji su procesi važni? Što se smatra dobrim rezultatom? Koje stvari nisu zapisane ni u jednom pravilniku, ali ih svi iskusniji zaposlenici znaju?
Vodite bilješke i pitajte.
Nakon toga gradite pouzdanost
Kada počnete preuzimati vlastite zadatke, najvažnije je postati osoba kojoj se može vjerovati. Ako ste rekli da će nešto biti gotovo u četvrtak, završite u četvrtak ili dovoljno rano javite da postoji problem.
Ljudi na poslu vrlo brzo zapamte tko komunicira na vrijeme, a tko nestane dok rok ne prođe.
Tek kada dovoljno dobro razumijete sustav, počnite ozbiljnije predlagati poboljšanja. Novi zaposlenik koji drugog tjedna želi promijeniti sve procese često samo još ne razumije zašto postoje.
I nemojte čekati formalni godišnji razgovor za feedback. Nakon nekoliko tjedana pitajte nadređenog postoji li nešto što biste trebali raditi drukčije.
Prvi profesionalni kapital nije dojam da ste genij. To je reputacija osobe koja sluša, uči, završava dogovoreno i iz mjeseca u mjesec može preuzeti više.